第一章  總  則

第一條  為規(guī)范威海市職工創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、威海市創(chuàng)新型班組、威海市職工創(chuàng)新明星、威海市帶徒名師選樹和威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”獎勵項目的管理工作，推動全市職工技術(shù)創(chuàng)新活動持續(xù)深入開展，根據(jù)《山東省職工創(chuàng)新競賽獎勵項目管理暫行辦法》等文件精神，制定本辦法。

第二條  威海市職工創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、威海市創(chuàng)新型班組、威海市職工創(chuàng)新明星、威海市帶徒名師、威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”每年評選一次。

第三條  威海市職工創(chuàng)新競賽示范企業(yè)授予在全市職工創(chuàng)新競賽活動中作出突出貢獻的企業(yè)。

第四條  威海市創(chuàng)新型班組授予在全市職工創(chuàng)新競賽活動中作出突出貢獻的班組、科室。

第五條  威海市職工創(chuàng)新明星授予在全市職工創(chuàng)新競賽活動中作出突出貢獻的創(chuàng)新型職工。

第六條  威海市帶徒名師授予在全市師帶徒活動中作出突出貢獻的職工。

第七條  威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”，獎勵在在全市職工創(chuàng)新競賽活動中取得優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、提出有突出成效合理化建議的職工。

第二章  基本條件

第八條  威海市職工創(chuàng)新競賽示范企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，自覺履行社會責(zé)任，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟、社會效益居本地區(qū)或本行業(yè)領(lǐng)先水平；

（二）廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和建功立業(yè)競賽活動，組織領(lǐng)導(dǎo)有力、部署推進經(jīng)常、評價激勵科學(xué)；

（三）申報前3年內(nèi)至少有10項一線職工創(chuàng)新成果獲市級以上技術(shù)創(chuàng)新成果獎或國家專利；

（四）申報前3年內(nèi)至少有6項一線職工創(chuàng)新成果在本系統(tǒng)或全市推廣應(yīng)用，并產(chǎn)生良好經(jīng)濟或社會效益；

（五）本企業(yè)有市級以上勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室;

（六）認真貫徹落實《關(guān)于鼓勵一線職工崗位創(chuàng)新的若干意見》（威工發(fā)〔2018〕60號），結(jié)合自身實際制定具體實施細則、操作辦法等。

（七）凡存在未組建工會、欠繳職工“五險一金”、欠繳工會經(jīng)費、未簽訂集體合同、未實行工資集體協(xié)商、未完成節(jié)能減排指標等情形之一，以及申報前3年內(nèi)發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害或群體性事件、節(jié)能環(huán)保違法行為的企業(yè)不得作為推薦對象。

第九條  威海市創(chuàng)新型班組應(yīng)具備以下條件：

（一）班組建設(shè)理念先進、制度健全、管理規(guī)范，能夠出色完成生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)；

（二）全員參加群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和建功立業(yè)競賽活動，80%以上的班組成員有創(chuàng)新成果或合理化建議；

（三）申報前3年內(nèi)至少有3項一線職工創(chuàng)新成果獲市級以上技術(shù)創(chuàng)新成果獎或國家專利；

（四）申報前3年內(nèi)至少有3項一線職工創(chuàng)新成果在本系統(tǒng)或全市推廣應(yīng)用，并產(chǎn)生良好經(jīng)濟或社會效益；

（五）班組有職工是本單位勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室主要成員。

第十條  威海市職工創(chuàng)新明星重點評選企業(yè)操作崗位職工群體，須愛國守法，愛崗敬業(yè)，積極參加群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和建功立業(yè)競賽活動，貢獻突出，群眾公認，獲得過市級以上創(chuàng)新成果獎，并具備下列條件之一：

（一）在改進工具、改進工藝、改進設(shè)備、改進管理、提高質(zhì)量、降低消耗、消除安全隱患、改善職工勞動安全衛(wèi)生條件等方面取得突出成績的；

（二）在企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)升級中做出突出貢獻；

（三）在重大生產(chǎn)、科研項目開發(fā)、推廣、應(yīng)用中取得突出成績的；

（四）創(chuàng)造出先進操作法、絕技、絕活、絕招，成效顯著并能傳授，在本單位被采納應(yīng)用，在本行業(yè)被推廣使用的。

（五）在其它方面有發(fā)明創(chuàng)造或取得重要創(chuàng)新成果的。

第十一條  威海市帶徒名師重點評選企業(yè)操作崗位職工群體，須愛國守法，愛崗敬業(yè)，積極參加群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和建功立業(yè)競賽活動，貢獻突出，群眾公認，并具備下列條件：

（一）在本行業(yè)中有較高威信，熱心于傳幫帶。積極參加師徒結(jié)對、名師帶高徒等活動，誠心帶徒，言傳身教，盡心盡力解答職工遇到的技術(shù)問題，幫助職工提升技能，把高超的技藝和良好的思想作風(fēng)傳授給職工；

（二）帶徒傳技成績突出。所帶徒弟成為單位主要生產(chǎn)技術(shù)骨干（技術(shù)負責(zé)人、帶頭人），或職業(yè)資格等級得到提升，或在市級以上職工職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，或取得重大創(chuàng)新成果。

第十二條  威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果，應(yīng)為當年研發(fā)的成果并產(chǎn)生效益，且具備以下條件之一：

（一）發(fā)明創(chuàng)造具有新穎性、先進性和實用性，并在本行業(yè)產(chǎn)生重要影響；

（二）在創(chuàng)新技術(shù)、設(shè)計和改進工藝等方面取得顯著成效；

（三）研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新工具具有行業(yè)先進水平，并取得顯著成效；

（四）對現(xiàn)有設(shè)備進行技術(shù)改造取得顯著成效；

（五）創(chuàng)新操作法，使勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高或在節(jié)能降耗等方面取得顯著成績；

（六）創(chuàng)新技術(shù)，在職業(yè)安全與衛(wèi)生和環(huán)境保護等方面有顯著作用。

第十三條  威海市職工合理化建議“金點子”，應(yīng)為當年提出的建議，并具備原始建議表、獎勵審批表，產(chǎn)生經(jīng)濟效益計算準確，且符合下列條件之一：

（一）符合合理化建議范疇，并已付諸實施，在企業(yè)經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面產(chǎn)生顯著作用，經(jīng)上級主管部門鑒定具有國內(nèi)同行先進水平和較高的推廣價值；

（二）符合合理化建議范疇，經(jīng)濟效益經(jīng)過科學(xué)計算，年節(jié)約或創(chuàng)造效益30萬元以上。

第三章  申報評選

第十四條  威海市職工創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、威海市創(chuàng)新型班組、威海市職工創(chuàng)新明星、威海市帶徒名師、威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”的申報評選堅持自下而上、民主推薦、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，由各級工會按照市總工會每年發(fā)布的申報評選通知要求，逐級組織推薦申報。基層企事業(yè)單位工會向上級工會推薦申報前須在本單位進行為期5天的公示。

第十五條  申報威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”的項目，應(yīng)無專利權(quán)爭議。兩人以上合作完成的項目，由第一完成者提出申請。政府投資或企業(yè)組織專業(yè)技術(shù)人員攻關(guān)取得的成果，不在評選之列。

第四章  評審獎勵

第十六條  市總工會設(shè)立評選辦公室，設(shè)在市總工會生產(chǎn)保障部，負責(zé)受理獎項申報、評審、表彰等工作。

第十七條  威海市職工創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、威海市創(chuàng)新型班組、威海市職工創(chuàng)新明星、威海市帶徒名師、威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”，由市總工會進行表彰，頒發(fā)獎牌或證書。對威海市職工創(chuàng)新明星、威海市帶徒名師發(fā)放獎金每人10000元。威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果和職工合理化建議“金點子”各設(shè)一、二、三等獎三個等級。其中，威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎20項，獎金各5000元；二等獎30項，獎金各3000元；三等獎項數(shù)不限，獎金各1000元。威海市職工合理化建議“金點子”一等獎20項，獎金各3000元；二等獎30項，獎金各2000元；三等獎項數(shù)不限，獎金各1000元。

第五章  監(jiān)督管理

第十八條  申報材料弄虛作假或情況不實的，經(jīng)核實后取消評審資格；已獲得獎勵的，撤銷獎勵，追回獎金、獎牌和證書。

第十九條  威海市職工創(chuàng)新明星、威海市帶徒名師、威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果、威海市職工合理化建議“金點子”的獲獎名單公布后，各級工會財務(wù)部門要及時將市總工會撥付的獎勵資金發(fā)放給受獎勵的個人，并留存銀行回執(zhí)歸檔備查。

第六章  附  則

第二十條  本辦法由威海市總工會負責(zé)解釋。

第二十一條  本辦法自發(fā)布之日起施行，并根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策和社會經(jīng)濟發(fā)展等因素及時修訂完善。原《威海市職工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議“金點子”獎勵辦法》（威工發(fā)〔2016〕28號）同時廢止。