“按照《工會法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”12月9日，一支由威海市總工會各部室負(fù)責(zé)人組成的工會工作指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)，走進(jìn)威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，與當(dāng)?shù)毓刹棵鎸γ娼涣鞴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與體會。

今年，威海各開發(fā)區(qū)剛剛完成了改革工作，很多原來負(fù)責(zé)工會工作的同志進(jìn)行了崗位調(diào)動，新接手的同志在工會工作領(lǐng)域大多是“一張白紙”，面對工作不知該如何下手。

了解到基層工會的現(xiàn)狀與需求，威海市總工會積極調(diào)整工作方式方法，結(jié)合近期開展的干部作風(fēng)大整頓行動，決定采取一線工作法，將“工會大課堂”直接開設(shè)到各開發(fā)區(qū)總工會，為基層工會干部們帶來一堂鮮活生動又富有實(shí)效的工會工作普及課。

“邵部長，我想問一下，工會組織的文體活動進(jìn)行獎勵(lì)的話有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？”“咱們的文體活動獎勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，獎勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，團(tuán)體獎勵(lì)人均不得超過300元，個(gè)人獎勵(lì)最高不得超過500元；不設(shè)置獎項(xiàng)的，可為參加人員發(fā)放少量紀(jì)念品，紀(jì)念品價(jià)值人均不超過100元。”

“鄭部長，咱們的活力基層工會要符合什么樣的創(chuàng)建要求，需要發(fā)揮哪些效能呢”“活力基層工會的工作對象是職工，要能夠融合工會‘教育、建設(shè)、維護(hù)、參與’四大職能，通過規(guī)范建設(shè)來教育引領(lǐng)職工，提升職工素質(zhì)，激勵(lì)職工崗位創(chuàng)新，維護(hù)職工合法權(quán)益，全面服務(wù)職工，從而促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，達(dá)到企業(yè)和職工‘雙贏’”

…………

“課堂”一開講，各鎮(zhèn)街、企業(yè)的工會干部們就紛紛拋出問題，威海市總各部室長們?nèi)P接收，并進(jìn)行了耐心細(xì)致地解答回復(fù)，課堂氣氛活躍而熱烈，原本預(yù)計(jì)的一上午分享交流時(shí)間又往后延長到下午3點(diǎn)半才結(jié)束。在場的基層工會干部們紛紛表示，面對面交流的方式真是太好了，市總工會干部們帶來的滿滿都是“干貨”，既接地氣又有實(shí)效。

“剛接手工會工作時(shí)，一時(shí)還沒有頭緒，雖然也與以前的工會干部們交流過，但是不成系統(tǒng)，通過這次與市總各部室長的近距離交流，對工會工作有了更加清晰地認(rèn)識，也明確了下一步努力的方向和目標(biāo)。”威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委黨群工作部副部長畢建偉說。

在此之前，威海市總工會工會工作指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)還走進(jìn)了威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，通過與當(dāng)?shù)毓刹康幕咏涣饕踩〉昧肆己眯ЧＯ乱徊剑Ｊ锌倢⒏鶕?jù)基層工會需要持續(xù)開展送“課”上門活動，確保服務(wù)真正貼近基層一線需求。

“我們這次活動不只是單純的工會工作普及與交流，更是結(jié)合黨的十九屆五中全會精神以及習(xí)近平總書記在勞模表彰大會上的重要講話精神的宣傳宣講，進(jìn)一步提高基層工會干部對工會工作的認(rèn)識，提升他們服務(wù)職工群眾的能力和水平，從而爭做讓職工群眾滿意的合格‘娘家人’。”威海市總工會黨組書記、常務(wù)副主席吳宏飛表示。