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    關(guān)于開展2022年度“送溫暖”活動困難職工家庭調(diào)查摸底及申報工作的通知

    發(fā)布時間:2022年11月08日 09:14 信息來源:威海市總工會 閱讀次數(shù):打印本頁 關(guān)閉窗口

    各區(qū)市總工會,國家級開發(fā)區(qū)總工會,綜保區(qū)總工會,南海新區(qū)總工會,市直機(jī)關(guān)工會工委,市直企事業(yè)單位工會:

    為貫徹落實黨的二十大精神,實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益,幫助解決職工群眾急難愁盼問題,及時把黨的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上,扎實推進(jìn)共同富裕,市總工會決定開展2022年度“送溫暖”活動困難職工家庭調(diào)查摸底及申報工作,有關(guān)事項通知如下:

    一、調(diào)查摸底范圍

    各單位工會負(fù)責(zé)所轄職工的調(diào)查摸底工作。特別是工會助力鄉(xiāng)村振興工作中已建立的鎮(zhèn)域涉農(nóng)經(jīng)濟(jì)(合作)組織工會和新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的各類工會,要加強(qiáng)對所轄職工(農(nóng)民工)的調(diào)查摸底工作。

    二、符合建檔立卡標(biāo)準(zhǔn)困難職工申報要求

    1、困難職工家庭類別、認(rèn)定條件及申報程序:家庭類別要根據(jù)困難職工家庭人均純收入與我市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(2022年威海市城市低保953元)比較,分為深度困難職工家庭、相

    對困難職工家庭和意外致困職工家庭;困難職工家庭類別認(rèn)定、家庭收入、家庭剛性支出費用、家庭成員的界定及申報程序等,按照《山東工會困難職工家庭認(rèn)定、幫扶和檔案管理辦法(試行)》(魯會辦[2020]58號)的規(guī)定執(zhí)行(文件可自行從威海市總工會網(wǎng)站-基層指南-職工幫扶-通知文件欄下載)。  

    2、申報材料:新申請對象嚴(yán)格按照<關(guān)于《山東工會困難職工家庭認(rèn)定、幫扶和檔案管理辦法(試行)》的相關(guān)解釋>文件中關(guān)于提報材料規(guī)范填寫的相關(guān)要求執(zhí)行(文件可自行從威海市總工會網(wǎng)站-基層指南-職工幫扶-通知文件欄下載)。②已建檔職工。在檔(建檔超過1年)困難職工因各種原因尚未脫困退檔仍需繼續(xù)救助的,基層工會干部要認(rèn)真指導(dǎo)職工本人重新填寫相關(guān)表格,并完善、補(bǔ)充證明材料(本人及家庭成員身份證、戶口簿、殘疾證等提交過的證明材料無需再提供)。③脫困退檔職工。各基層工會要對在檔的困難職工逐戶核對信息,對不再符合建檔條件的要認(rèn)真做好解釋說明工作,并按程序及時予以脫困、注銷或退檔,及時報告上級工會。

    三、符合送溫暖條件職工申報要求

    1、送溫暖對象:不符合深度、相對和意外致困困難職工建檔標(biāo)準(zhǔn),因以下原因?qū)е录彝ド罾щy的:①在職職工本人或家庭成員(以戶籍為單位且常年共同生活,或以雖不在同一戶籍但具有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)或收養(yǎng)關(guān)系且共同生活。下同)因疾病或意外傷害,2022年度(2021年11月-2022年10月)個人承擔(dān)醫(yī)藥費(住院費 、門診費、用于治療惡性腫瘤等重大疾病納入醫(yī)保統(tǒng)籌的藥費)累計2萬元以上的;②在職職工本人及家庭成員因疫情、殘疾、疾病等原因?qū)е率杖氲偷模虎蹎斡H在職職工家庭且工資收入低的;④在職職工家庭因遭受各類意外災(zāi)害的;⑤工傷與職業(yè)病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬。

    2、送溫暖申報材料本人及家庭成員身份證明材料、基層單位開具的家庭成員共同生活證明材料(父母與職工本人共同生活在一起的需要開具)、導(dǎo)致家庭生活困難的證明材料(病例首頁或診斷書、醫(yī)療票據(jù)、費用結(jié)算單、殘疾證、災(zāi)害證明、離婚證等)、基層單位蓋章公示表、基層單位集體研究討論通過的蓋章會議記錄、職工本人銀行卡復(fù)印件(標(biāo)明xx銀行xx支行)、《送溫暖慰問職工申請審核表》、《送溫暖慰問職工檔案表格》和《送溫暖慰問職工實名制匯總表》(此表需要電子版其他表格和相應(yīng)證明材料需要紙質(zhì)版)。

    四、注意事項

    1、各級工會要高度重視困難職工調(diào)查摸底工作,結(jié)合實際,制定工作方案,幫助解決困難職工實際問題。對建檔立卡困難職工家庭要納入各級工會常態(tài)化幫扶體系,不僅年末送溫暖,更要給予日常的各種幫扶。

    2、各基層單位工會要建立困難職工幫扶救助送溫暖工作制度,使困難群體感受到單位的關(guān)懷和溫暖,不斷增強(qiáng)工會組織的號召力、影響力和凝聚力。

    3、各級工會要堅持實事求是,確保困難職工申報材料不虛假、不重復(fù)、不交叉。基層工會要對申報材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),各區(qū)市服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核,對不符合要求的應(yīng)及時退回申報單位,對弄虛作假的單位或個人,將視情況給予批評。

    4、市直單位工會請于11月23日前,將申報材料報送市職工綜合服務(wù)中心,辦公地址:鯨園街道育華路21號。

    電話:5331882。郵箱:whzhfwzx@126.com

     

    附件:1.《送溫暖慰問職工申請審核表》

    2.《送溫暖慰問職工檔案表格》

    3.《送溫暖慰問職工實名制匯總表》

     

     

    威海市總工會

    2022年11月4日    


    關(guān)于開展2022年度“送溫暖”活動困難職工家庭調(diào)查摸底及申報工作的通知doc.doc

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